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英雄加盟

首頁 > 英雄加盟 > 關懷與成長

培訓成長

人永遠是第一生產力。員工的能力集合,就代表公司的能力;員工的成長,就代表了公司的成長。

? 全員可參加易立德大學的課程學習;
? 項目經理以上管理層,參與易立德管理學院培訓授課,總經理任院長。
? 一對一導師制助力新員工初期適應及快速成長,更快獨立完成任務;
? 公司統一為員工購買與工作相關的資料和書籍;
? 定期聘請業界專家大咖,到公司進行各方面專業的內訓指導。
? 除公司安排技能培訓外,員工在外參加IT相關培訓公司可報銷相應培訓費用;
? 設立新技術研究、業務解決方案、UCD產品設計、質量管理等專業組織,定期舉行相關的交流分享會;
? 每年兩次各類評優表彰獎勵,最高獎“杰出奮斗者”,激勵全體優秀員工。


福利關懷

易立德努力營造積極向上且舒適的工作環境,也致力于對員工的成長關懷,讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖。

1、凡入職滿一年者均享有:
? 優秀者參與公司股權分配,分享公司發展紅利;
? 每年調薪機會;
? 工齡獎,累加上不封頂;
? 在“易立德感恩節”將給員工父母發放感恩基金;
? 每年一次全面的體檢;
? 豐厚的年終獎金;

2、基本福利與活動:
? 項目組月度休閑活動,或累計外地旅游;
? 每年公司的拓展團訓
? 每月員工生日會,精心準備的生日Party和禮品;
? 端午、中秋等傳統節日發放相應的禮品;
? 公司盛大年會及豐厚獎品;
? 豐富的員工活動;
? 每位員工購買五險一金;意外商業保險提供雙重保障;
? 內部員工推薦獎勵;
? 優秀導師獎勵制度等更多福利。

公司通過各種方式建立了完善的溝通機制,讓員工可以通過不同的渠道暢所欲言,闡述觀點、發表意見,共同持續改建我們的環境。






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